在签订劳动合同中，双方都有权提前通知对方终止合同。如果企业提出解除合同，并且与员工协商一致的情况下，通常情况下会按照《劳动法》的规定支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，企业需要支付给员工相当于一个月工资的经济补偿金作为赔偿。 但是需要注意的是，具体补偿金额还需要考虑以下因素。 -劳动者的实际工作年限； -劳动者在合同中的职位或岗位级别等。 因此，具体的经济补偿金额需要由企业和员工进行协商确定。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体情况请以当地法律法规为准。