你好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，如果工伤职工已经达到退休年龄并办理了退休手续，则不再享有停工留薪期的待遇。 关于你的情况，如果你是在单位工作的年限不足十年，并且你的工伤是因工作导致的，那么可能符合工伤认定的标准，你可以向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定。然后，按照相关规定，你有权要求用人单位进行工伤鉴定，以确定是否属于工伤等级以及相应的赔偿标准。 至于单位买断工龄的问题，这通常是指单位与员工解除劳动合同，一次性给予一定的补偿金或经济补偿。具体金额取决于当地的具体规定和双方协商的结果。一般来说，这种补偿金会包括但不限于但不限于以下方面。 -经济补偿金。这是基于你在单位的工作年限和合同约定而计算出来的补偿。 -社保缴费年限。如果社保缴费年限不够，这部分费用也会由单位承担。 -其他可能的额外补偿，如住房公积金等。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要依据具体情况来定，建议你详细咨询专业的律师或者相关部门，以便获得最准确的信息和帮助。