在处理此类纠纷时，首先应确保您已经收集到了有效的证据，例如聊天记录、录音或视频等。其次，您可以尝试与对方进行沟通，表达您的担忧和不满，并要求其尽快支付剩余款项。如果无法达成一致，可以考虑采取以下措施。 联系劳动监察部门。向当地的劳动保障监察机构报告此事，他们有权介入调查并保护您的权益。 申请仲裁或诉讼。如果情况较为复杂或者双方协商未果，可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。 收集更多证据。如果您有其他证据证明自己并非自愿接受不合理的待遇，如强迫加班、低薪等情况，这些证据同样有助于维护自己的合法权益。 请记住，寻求帮助时一定要保持冷静，避免情绪化行为，这可能会影响解决问题的结果。同时，尽量保留所有相关文件和信息以备不时之需。希望以上建议能帮到您！