根据中国劳动法的相关规定，员工在工作期间因个人行为导致的财产损失，通常情况下不属于公司的直接责任。如果员工的行为已经构成犯罪，如盗窃或破坏公私财物等，那么可能需要承担相应的刑事责任。 对于非故意造成的财产损失，如遗失办公用品或其他公司物品，一般不会被视为刑事案件。在这种情况下，如果该员工的行为没有违反任何法律规定，公司可以采取一些措施来保护其资产，并且可能会要求员工支付相关费用作为补偿。这种补偿通常是基于员工实际损失的价值进行计算的。 然而，具体的赔偿金额取决于多种因素，包括但不限于员工的工资水平、离职前的工作年限、公司是否有保险以及公司是否同意赔偿等。因此，在处理此类情况时，建议寻求专业的法律意见和帮助。