首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，你有权要求公司提前3天通知你解除劳动合同，并且公司必须按照你的工作年限给予相应的经济补偿。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款的规定，如因公司无故降低你的工资或福利待遇等情形，你可以依法向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 最后，如果你认为公司的行为已经构成违法解除合同，你可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式来解决这个问题。一般来说，如果双方能够就赔偿金额等方面的问题达成一致，通常会更快地解决问题；否则，可能会需要更长的时间来等待法院的判决。 总的来说，建议你在正式提交仲裁申请前，先尝试与公司进行沟通和调解，看看是否能以和平的方式解决纠纷。如果无法达成协议，那么你就有权选择提起仲裁或者诉讼。希望我的回答对你有所帮助。