首先，您有权根据法律规定获得工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“劳动者在工作时间内受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。”因此，即使您的受伤不是由于工作原因导致的，如果您的雇主没有为员工购买工伤保险，您仍然可能有资格获得工伤赔偿。 其次，在您受伤后，您可以考虑向用人单位提出赔偿请求。这通常包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。如果您认为公司的行为违反了相关法规或合同约定，还可以要求其承担违约责任。 最后，为了维护自己的权益，建议您收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、证明受伤过程的视频或照片、劳动合同、工资单等。同时，可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。 请注意，上述信息仅供参考，具体赔偿金额和解决方案需要根据实际情况来确定。如果您需要专业的法律帮助，请咨询专业律师。