尊敬的客户， 感谢您向我咨询关于您的情况。根据劳动法的规定，员工在收到公司关于调岗或降薪的通知后，通常需要与公司进行协商并达成一致意见，以确保双方权益得到保障。 然而，在这种情况下，由于没有事先协商和达成一致，您的离职可能被视为“无故离职”。在这种情况下，公司有权按照劳动合同中约定的条款处理您的离职事宜，包括但不限于支付相应的经济补偿金等。 至于您的疑问，“十五号之后通知的才按下个月”的说法，实际上并不符合法律规定。一般来说，用人单位应当在一个月内提供书面形式的预告通知，告知员工即将发生的工作变动及其影响，如不及时提供，则可能导致劳动者因未及时知晓而产生不必要的损失。 因此，建议您尽快联系人力资源部门，明确了解公司的具体做法，并寻求合适的解决方案。如果您对解决结果不满意，可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 希望我的解答能够帮助到您，如有其他相关问题，请随时咨询。祝您生活愉快！