在签订劳动合同时，双方应当明确约定劳动关系的建立和终止条件，并要求对方提供完整的劳动合同文本。如果公司在合同中没有保留原件或复印件，则可能涉嫌违约。然而，在某些情况下，即使公司未能将合同保存在公司内部，也不一定意味着其行为是非法的。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同，可以采取以下形式。 -书面形式； -口头形式； 但口头形式仅适用于短期合同或者简单的工作安排，且必须以书面形式确认。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》还规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，尽管公司声称留下合同存档，但这并不必然证明他们已经履行了相应的义务。 为了保护自己的权益，建议你向当地劳动监察部门进行投诉，同时也可以考虑聘请一名专业的律师帮助你解决这个问题。在任何争议发生后，及时收集和保留相关证据是非常重要的，包括但不限于合同副本、邮件往来记录等，以便在必要时作为支持材料使用。