根据劳动法的规定，员工享有带薪年假的权利。如果公司在规定的时间内未安排员工休年假，则应当支付相应的补偿金。 此外，加班工资也是劳动者的基本权利之一。在法定节假日和休息日加班的，用人单位应按照不低于正常工作时间工资的300%支付加班费；平时加班的，用人单位应按照不低于正常工作时间工资的200%支付加班费。 至于年终奖、服务年限奖以及项目提成等，这些通常属于企业自主决定的部分，但也不排除某些情况下可能会给予一定的奖励或补偿。具体数额需要根据公司的规章制度来确定。 对于工作不满一年而离职的情况，一般不会得到任何赔偿。除非有特殊原因导致无法继续履行劳动合同（如工伤、病假等情况），否则一般不予支持。 因此，在处理这类争议时，建议您与公司进行协商，并尽可能收集相关证据以维护自己的权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理。