首先，您在入职前进行的体检结果显示您的乙肝五项指标均为阴性。这意味着您没有携带乙肝病毒。 其次，根据国家卫生健康委员会的规定，乙肝五项检测应在特定的时间段内进行，并且需要由专业的医疗机构来执行。如果您在非指定时间内进行了乙肝五项检测并且结果为阳性，那么该检测结果可能并不准确，可能会导致误诊或漏诊。 再次，即使您的体检结果显示为阴性，也不能完全排除您携带乙肝病毒的可能性。因此，公司认为您有携带乙肝病毒的风险是合理的。 最后，如果公司多次要求您办理离职手续并给您带来了不良的心理和身体上的影响，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议调解或者直接提起劳动仲裁诉讼。在处理此类案件时，应充分收集证据以证明公司的行为是否合理合法，并确保您的合法权益得到保护。