根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种。 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 因此，如果公司因亏损而解散，并以此为由与员工解除劳动合同，需要考虑是否符合上述法律规定。如果员工认为自己符合上述任一条件，则可能构成违法解约，受到相应的法律保护。建议员工及时咨询专业律师以获取更详细的信息和建议。