首先，根据《中华人民共和国劳动法》第7条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。因此，在签订劳动合同前，公司应向劳动者提供一份完整的员工名册。 其次，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位和个人必须依法参加社会保险，并按时缴纳相应的社会保险费。如果公司在没有按照法律规定为员工办理社会保险的情况下，那么在劳动合同期限内，公司应该承担一定的法律责任。 关于赔偿的问题，具体金额需要根据实际情况进行评估。一般来说，如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，可能涉及到的赔偿包括但不限于以下几点。 由公司支付的补缴费用。 对于未缴纳的期间，按照当地最低工资标准或社平工资的标准支付给员工双倍的经济补偿金。 如果员工在此期间继续服务，公司还应当为其继续缴纳社会保险。 需要注意的是，具体的赔偿数额可能会因地区和具体情况而有所不同。建议您咨询专业的法律顾问，以获取更准确的解答。