首先，建议您与您的雇主进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决。如果双方无法达成一致，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助。 在投诉之前，可以先收集相关证据，包括但不限于工资单、工作记录、录音等，以证明您已经提供了正常的工作量并符合劳动法规的要求。 如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维权。 书面申诉。您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）或劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求处理。 调解。由第三方机构（如劳动争议调解组织）对案件进行调解，争取和解。 诉讼。若调解不成，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。 请记住，在维权过程中保持冷静、理性，避免采取过激行为。同时，确保所有的行动都是基于事实和法律依据的。