在处理此类案件时，首先需要明确的是，根据我国相关法律规定，如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，并且停工留薪期内的工资福利待遇按照原工资福利待遇标准支付。同时，在工伤保险中，职工因工作遭受事故伤害或患职业病并被确认丧失劳动能力的，应当享受以下待遇。 工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的费用由用人单位按月缴纳工伤保险基金。 一次性伤残补助金。一级至十级伤残的工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 在您所描述的情况下，如果工人确实是因为工伤导致的受伤，那么他有权获得相应的赔偿和补偿。在此情况下，关于误工费的问题，通常会考虑以下几个因素。 -工人是否能够正常工作； -工作性质与受伤之间的关系； -工伤的影响程度等。 具体到您的情况，由于已经去医院复查并得到医生的认可，说明目前没有大问题，这可能意味着他的工作能力并未因此受到影响。此外，考虑到这段时间内，他需要休息恢复，而这种恢复是不可避免的，可能会对他的收入造成一定的影响。在这种情况下，雇主是否有义务向工人提供合理的误工费补偿呢？ 答案取决于具体的事实情况，包括但不限于。 -工人的实际情况（如是否能够从事原有工作）； -受伤的原因及程度； -误工费的标准和计算方法。 如果您有更多详细信息或者需要进一步的帮助，请随时告知我。