首先，您应该与您的前雇主协商解决任何拖欠的款项。如果他们拒绝支付这些款项，您可以考虑向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼来解决问题。 关于挂欠费的问题，通常情况下，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后及时足额支付劳动者工资。如果您认为自己的工资被拖欠了，可以要求前雇主按照法律规定进行补发。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，企业未提前30天通知而单方面解雇员工的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，即使您已经等待了三个月，您也可以要求前雇主支付相应的赔偿金。 请记住，在处理此类争议时，最好先尝试与雇主进行友好和建设性的沟通。如果无法达成一致，那么您有权寻求外部帮助，例如聘请律师来协助解决这个问题。