您好！关于您询问的“工人进厂未签订劳动合同是否受到法律保护”的问题，通常情况下，在中国，劳动者在工作期间应当与用人单位签订书面劳动合同。然而，即使没有签订正式的劳动合同，也不意味着劳动者的权益无法得到保障。 根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，虽然存在无合同情形，但只要劳动者提供了正常劳动，并且符合国家规定的社会保险缴费条件，劳动者可以主张享受相应的社会保险待遇。因此，对于因工受伤的工人来说，即使没有签订劳动合同，其工伤待遇仍然有可能获得保障。 需要注意的是，具体到每个案件中，情况会有所不同，建议您或您的家人详细咨询专业的法律人士以获取最准确的答案和指导。同时，为了避免类似的问题再次发生，建议企业在招录员工时明确告知员工有关劳动合同的规定，并要求所有新入职的员工签署书面劳动合同，确保双方的权利义务得到有效维护。