您好，关于您在酒店工作的情况，如果您的劳动合同中没有明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您可以要求酒店支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。此外，如果您因为违反了酒店的规章制度而被解雇，或者酒店存在违法解除劳动合同的行为，您也可以要求赔偿金。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需结合实际情况进行分析和判断。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请及时向专业人士咨询。