在处理工资改革和员工权益的问题时，通常需要遵循劳动法的规定。如果公司在实施薪资改革后与员工就新方案达成一致，并且已经支付了相应的补偿或调整后的工资，那么员工有权要求立即离职并享受相关的福利待遇。 然而，在某些情况下，如员工对薪酬调整不满而提出异议，双方未能达成一致，公司可能会采取强制执行措施，例如解雇员工。在这种情况下，员工应该尽快采取行动以保护自己的权益。 如果您认为自己处于这种情况中，请及时向当地的人力资源和社会保障部门报告，以便获得帮助和支持。此外，您也可以考虑寻求专业的法律意见，以便更好地了解您的权利和可能的救济途径。