根据您的描述，您目前的情况可能涉及两方面的权利和义务。 一方面，您作为公务员，在乡镇工作期间享受了一定的福利待遇。如果这些福利待遇被取消或减少，可能会对您的生活产生不利影响。 另一方面，乡镇单位也有权对员工进行绩效考核，并根据考核结果决定是否调整员工的薪酬待遇。在这种情况下，如果绩效考核的结果显示您不符合相关标准，那么单位有权力按照规定要求您缴纳一定的费用，以弥补其因绩效考核而产生的损失。 综上所述，乡镇单位有权扣发部分绩效工资，但应确保这种行为符合法律规定，并且给予相应的补偿。如果您对这一决定有疑问，建议与单位进行沟通协商，寻求公正合理的解决方案。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议。