尊敬的客户。 在您的情况中，如果您的公司决定在您休假期间进行加班工作，并且希望将这些加班时间作为您假期的一部分来补偿，那么这种做法可能违反了一些劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第44条的规定，当劳动者在法定节假日或休息日加班时，企业应当支付三倍的工资。因此，如果您在法定假日或休息日加班，则应该获得至少等同于三倍工资的加班费。 然而，在某些情况下，如您的公司已经安排了适当的休息时间并在员工自愿的情况下进行了加班，那么您可以要求按照法律规定计算加班费。但请注意，即使加班是出于公司的意愿和员工同意，仍然有可能被认定为违法行为，因为这可能会对员工造成不公平的待遇。 建议您向当地的人力资源和社会保障局寻求帮助，以了解有关如何正确处理这种情况的具体规定和程序。此外，如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑采取进一步的行动，例如通过法律途径解决。 再次感谢您的信任与合作，如有任何疑问，请随时联系我们。祝您一切顺利！