您好！根据您的描述，您可能处于一种比较复杂的情况。首先，如果您在合同期内没有正式签订劳动合同，并且您已经决定不再继续工作，那么公司的要求是有道理的。 但是，在这种情况下，您需要仔细考虑一下自己的权利和义务。通常来说，如果双方都没有违反任何条款，您可以选择终止合同而不必支付赔偿金。然而，如果合同中明确规定了违约金或其他惩罚性条款，则可能会对您产生不利影响。 在这种情况下，建议您与公司进行沟通，明确告知您不再愿意履行合同，并询问是否有其他解决办法。此外，您还可以尝试收集证明自己并非故意违约的证据，例如聊天记录或邮件等，以便更好地保护自己的权益。 最后，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑寻求法律帮助，通过合法途径解决问题。