首先，根据《中华人民共和国劳动法》第3条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，用人单位应当按照国家有关规定或者劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 在您的情况下，您有权要求公司支付未付的工资，并且如果公司拒绝支付，您可以考虑通过以下途径解决。 与公司协商。尝试直接与公司进行沟通，表达您的不满和需求，看是否能够达成共识。 寻求第三方调解。如果您认为自己无法解决，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，由他们提供调解服务。 提起诉讼。如果以上方式都无法解决问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或法院提起诉讼，请求裁决公司支付拖欠的工资并赔偿损失。 关于合同的问题，由于您没有提到具体的合同细节，因此我们暂时无法给出专业的意见。但是，在中国，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果您发现公司的行为不符合法律规定，建议尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单等文件，以便在必要时使用法律手段维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律问题需要结合实际情况来分析。如果您遇到类似情况，请务必寻求专业律师的意见。