在您的情况下，如果工厂老板决定不再经营并打算解雇员工，那么员工有权要求雇主支付未结清的工资和其他相关补偿。根据劳动法的规定，雇主有义务支付员工因工作关系而获得的所有报酬，并且不得以任何理由拒绝支付这些款项。 如果员工认为雇主没有按照法律规定支付他们的工资或未能提供其他应得的补偿，他们可以采取以下措施。 直接与雇主沟通。首先尝试通过书面形式（如电子邮件或信件）向雇主提出请求，说明情况和要求。这通常是最简单也是最有效的方式之一。 寻求调解机构的帮助。您可以考虑将争议提交给劳动争议调解委员会或其他第三方组织进行调解。这些机构通常会帮助双方找到一个解决方案，而不是强制执行结果。 申请劳动仲裁。如果您对调解结果不满意，或者您认为雇主违反了劳动法律法规，您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障部）提起仲裁申请。 诉讼。最后一步是向法院提起诉讼。在某些情况下，如果雇主的行为严重侵犯了员工的权利，甚至可能构成犯罪，员工可以直接向法院起诉，要求雇主承担相应的法律责任。 请注意，上述建议并非适用于所有国家和地区，具体操作可能会有所不同。在采取行动之前，请务必了解当地的法律和程序，以及是否需要聘请专业的法律顾问来协助处理。