首先，感谢您向我们求助。根据您的描述，您可能需要考虑以下几点。 劳动关系的确立。如果您的工作与店铺有直接联系，并且您在工作中受伤，那么您应该能够证明自己是该店铺的员工。这通常可以通过提供工资单、考勤记录或其他相关证据来实现。 误工费和医疗费用。如果您因受伤而无法工作或支付医疗费用，您可以要求雇主支付这些费用。请注意，您需要保留相关的发票和其他支持性文件以证明这一点。 工伤认定。虽然您没有劳动合同，但仍然有可能通过其他方式证明您是该店铺的员工。例如，您可以提供考勤记录、工资单或其他证明材料来证明这一点。此外，您还可以尝试与其他员工进行交流，看看他们是否能为您的情况作证。 职业伤害保险（PI）。有些国家和地区可能会有职业伤害保险计划，这意味着雇主必须为员工购买这种保险。在这种情况下，您可能有权从保险公司获得赔偿。 最后，请记得保存所有与您的案件有关的所有文档，以便在必要时使用。同时，建议您尽快寻求专业的法律意见，以便了解您的具体权益并采取适当的行动。