在您提出的问题中，似乎没有明确的证据表明公司未按时为员工缴纳社保。根据我国《社会保险法》等相关法律法规，企业必须依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果公司未能及时缴纳社保费用，则可能违反相关法律规定，侵犯了员工的合法权益。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您采取以下步骤。 与公司进行沟通。首先尝试通过书面或口头方式与公司沟通，表达您的不满和要求，争取得到合理的解决。 向劳动监察部门投诉。若沟通无效，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为，请求他们介入调查并解决问题。 提起劳动仲裁。如果情况严重，您可以考虑提起劳动仲裁，维护自身的合法权益。 请注意，在处理此类争议时，应当注意保留相关的证据，如聊天记录、电子邮件、工资单等，以便于证明您的诉求。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到有效的保护。 请记住，及时采取行动是维护自身利益的关键。希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。