根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在您的情况下，如果属于非本人主要责任的交通事故或者其他意外事故造成您身体伤害的情形下，应当认定为工伤。 关于误工费的问题，根据相关规定，如果您是由于工作原因造成的伤害，并且已经申请了工伤鉴定，那么您有权获得相应的误工赔偿。误工费的具体数额需要根据您的实际收入水平和恢复情况来确定，一般来说会参照当地同行业平均工资标准计算。 至于合同问题，根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间应依法签订书面劳动合同，否则视为未订立劳动合同。如果您在工作中没有签订劳动合同，可能会存在一些争议点，比如是否符合法律规定以及如何处理这些争议等。 最后，建议您及时向相关部门反映您的情况，以获取专业的意见和帮助。同时，也可以考虑通过法律途径解决相关的争议。