首先，根据中国劳动法的规定，企业不得无故提前或延迟支付员工工资。因此，公司在12月提前放假并导致员工无法按时获得工资是不符合法律规定的行为。 其次，如果公司确实需要调整生产计划以减少亏损，并且在12月提前放假以实现这一目标，那么这种行为可能被视为一种“裁员”行为，即通过提前放假的方式减少员工数量来达到降低成本的目的。然而，这种做法必须符合相关法律法规的要求，例如提前通知员工、提供补偿金等。 最后，关于是否应该将未付工资作为赔偿的问题，具体取决于公司的行为是否违反了相关法规和合同条款。如果公司提前放假导致员工无法按时得到工资，而公司又未能及时向员工支付这些工资，这种情况下的赔偿责任可能会落在公司身上。 总的来说，虽然提前放假可以作为一种应对市场变化的策略，但必须确保遵守相关的劳动法规和职业道德准则。对于因提前放假导致的未付工资问题，建议公司与受影响的员工进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。同时，也应确保后续的工作安排不会对员工造成不公平的影响。