首先，建议您保留与雇主之间的所有往来记录和通讯方式，包括但不限于合同、电子邮件、短信等。同时，可以尝试通过以下几种方法来解决纠纷。 与雇主进行面对面沟通。如果可能的话，您可以直接与雇主见面，并向他们解释您的情况和要求支付剩余工资的理由。 向劳动监察部门投诉。如果您无法解决问题，可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局举报，由相关部门介入处理。 尽快收集证据。您可以准备相关的证明材料，如工作证、考勤表、工资条等，以证明您的工作时间和工资收入。 联系法律顾问。聘请专业的律师可以帮助您了解自己的权利和义务，指导您如何合法地维护自己的权益。 请记住，在处理此类争议时，保持冷静和理智是非常重要的。希望上述建议能对您有所帮助。