你好！根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果你的雇主没有按照法律规定为你提供休息休假，你有权要求他们支付相应的工资。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果你因为工伤而残疾，你的家人可以向其所在单位申请享受停工留薪期待遇，并要求其支付相应的护理费用。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能需要结合当地的具体法律法规进行分析。建议你在处理相关事宜时，寻求专业的法律意见或帮助。