首先，您已经完成了劳动法中规定的最低工作年龄要求。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第39条的规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”，并且“国家对不满十六周岁的未成年人的就业实行许可制度和有效保护措施。”因此，如果您在16岁之前完成了劳动合同中的规定工作时间，并且没有违反其他法律法规，则无需担心任何法律责任。 其次，您有权获得相应的报酬。按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，即劳动者应当按照约定或者依法获得相应的劳动报酬。如果您在工作中得到了合理报酬，那么您应该得到相应的劳动报酬。此外，如果您的工作具有一定的社会意义或价值，您可以考虑是否申请加班费或其他形式的补偿。 最后，建议您在以后的工作中注意自己的权益保护，如与雇主沟通、了解相关法律法规等，以避免未来可能出现的问题。同时，也可以通过合法途径寻求帮助，比如向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，或向法院提起诉讼等。