首先，根据您提供的信息，公司的解释似乎存在一定的不一致性。关于是否包括加班费和住宿、餐饮、公交费用，公司给出的答复似乎与实际情况不符。 其次，关于您的主张，如果您认为公司在您出差期间没有提供必要的保障（如加班工资），您可以要求支付相应的加班费，并且如果可能的话，还应包括因休假而产生的损失，例如租金和其他相关费用。 此外，对于国庆假期的补贴，尽管通常情况下企业会考虑员工的工作表现或工作时间，但具体到每个公司的情况可能会有所不同。因此，在提出补偿请求时，建议详细说明您的工作情况、贡献以及对公司的影响，以便更好地维护自己的权益。 最后，如果您对公司的处理方式不满意，可以尝试通过协商解决，或者寻求第三方调解机构的帮助来解决问题。在必要的情况下，也可以考虑通过法律途径解决争议，以确保您的合法权益得到保护。