根据您描述的情况，您在酒店前台工作了7年多，并且因疲劳过度导致打盹而被单位辞退。在这种情况下，是否可以要求单位进行赔偿呢？答案是肯定的，但是具体的赔偿金额需要根据您的具体情况来确定。 首先，要明确的是，劳动者的权益受到法律保护。在正常工作中，劳动者应当遵守相关法律法规和公司规定，但同时也应该注意自己的身体状况，避免过度劳累。如果由于个人原因导致无法完成工作任务或者身体健康出现问题，用人单位有权依法解除劳动合同，并对由此造成的损失承担相应的责任。 然而，对于因疲劳过度而导致的打盹情况，可能需要具体分析。如果这种疲劳并非由不可抗力因素造成，如长时间的工作压力、睡眠不足等，那么可能存在一定的过错。此时，用人单位可能会认为员工的行为违反了公司的规章制度，从而决定解雇员工。不过，这并不意味着用人单位就一定有权利解雇员工，还需要考虑是否存在其他合法的理由。 因此，建议您可以尝试与单位协商解决此事。如果双方未能达成一致，可以通过向当地劳动争议调解委员会申请调解或直接向人民法院提起诉讼来解决问题。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以更好地维护自身的合法权益。