根据《劳动法》的规定，用人单位支付员工加班费应当遵循以下原则。 劳动者的工作时间不得低于国家规定的小时工作制和每周工作时间。 加班费应以劳动者实际加班的时间为基础计算。 因此，在您所在的情况下，您的老板按最低工资标准（即1860元）来计算加班费是不合理的。正确的做法应该是按照实际加班时间计算加班费，并且不低于国家规定的最低工资标准。建议您与公司协商解决这个问题，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。