首先，您应该保留所有与拖欠绩效工资相关的书面证据，并确保保存好与公司沟通的电子邮件和电话记录。接下来，您可以考虑以下几个步骤。 收集支持您的证据。为了证明公司的行为违反了劳动法或合同规定，您需要准备一份详细的陈述，包括但不限于以下信息。 -拖欠时间范围（从何时到何时） -绩效工资的具体数额 -公司拖欠的理由是否合理 -任何口头或书面协议 联系人力资源部门寻求解决方案。尝试直接与公司的人力资源部门进行沟通，表达您的不满并要求他们提供一个合理的解决办法。 寻求外部帮助。如果内部沟通无效，可以考虑向当地的人力资源管理部门投诉，或者聘请一位专业的法律顾问来处理这个问题。 保持记录和跟踪进展。在整个过程中，务必保留所有的通信记录、文件和其他相关材料，以便在必要时作为证据使用。 可能的诉讼选项。如果上述方法都无法解决问题，且公司拒绝支付拖欠的工资，您可能需要考虑采取法律行动，比如提起劳资争议诉讼或申请仲裁。 请记住，在处理此类情况时，保持冷静和专业是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。