《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。” 因此，如果你所在的公司对你的零投废行为进行处罚，并且这种行为导致了你无法完成工作任务，那么公司的做法可能不符合法律规定。你可以通过与公司协商解决这个问题，或者向当地劳动监察大队投诉。 至于关于计件工资的问题，一般来说，只有当计件工资制度是基于公平原则和效率原则而设立时，才有可能被认为是合理的。例如，如果计件工资能够确保员工按照既定的标准完成任务，同时也能防止工人过度生产或不遵守规定的行为。然而，如果公司没有合理地控制和分配计件工资，可能会违反劳动法中的相关规定。 总的来说，如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议尽快寻求专业的法律帮助，以保护自己的合法权益。