如果劳动合同没有经过双方签字盖章，并且无法确定合同中的人为法定代表人的签名，则可能构成劳动合同无效或者效力待定的情况。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 具体来说，如果劳动合同被确认为无效或效力待定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准是依据劳动者在单位的工作年限来计算的，工作每满一年支付一个月工资作为补偿。 此外，如果合同中的法定代表人未签字盖章，劳动者还可以主张其代表权受到限制，从而推翻该合同的效力。这种情况下的经济补偿金标准也会有所不同，通常会参考法定代表人的实际职权范围和与合同签订过程的关系等因素来确定。 需要注意的是，具体的法律适用可能会因地域、行业以及国家法律法规的具体规定而有所不同。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律顾问进行指导。