您提出的关于公司不签正式劳动合同以及未按时为员工购买社会保险的问题，确实可能涉及劳动法中的相关规定。在您的情况下，您可以考虑以下步骤。 收集证据。保留与公司的所有书面沟通记录，包括但不限于入职单、口头协议等，这些都有助于证明公司违反了相关法律法规。 了解相关政策。确保对当地劳动法规有充分的理解，并且知道如何使用这些政策来维护自己的权益。 向公司提出申诉。直接与公司管理层或人力资源部门沟通，要求他们按照法律规定履行义务并提供合法有效的合同文本。 寻求第三方帮助。如果公司拒绝合作，您可以考虑聘请一位专业的法律顾问进行协助，以便更有效地保护您的合法权益。 提交投诉或申请仲裁。如果您认为公司行为已经构成违法，可以向当地的劳动监察机构或者劳动争议调解委员会进行投诉或申请仲裁。 跟进进度。在解决问题的过程中，持续关注进展，及时获取更新信息。 根据中国《劳动法》等相关规定，企业和劳动者应当依法签订劳动合同，否则可能会面临法律责任。希望上述建议能够帮助您解决遇到的问题。