尊敬的客户。 根据您的情况，您有权要求雇主支付未签劳动合同期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，建议您收集以下证据材料。 工作证明或考勤记录等证明工作关系； 与雇主沟通时的录音或视频记录； 雇主口头承诺支付未签合同双倍工资的凭证。 您可以选择以下方式之一进行维权。 向当地人力资源和社会保障局举报或申请调解； 提起劳动仲裁； 起诉至人民法院。 请记得保留好相关证据，并及时采取行动保护自己的合法权益。祝您维权顺利！