首先，您有权要求得到您的应得报酬。在与雇主协商并未能达成一致的情况下，您可以考虑以下几种途径来解决。 与雇主进行私下沟通，表达您的不满和期望。 如果情况允许，您可以尝试向劳动监察部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，他们可以提供专业的建议和支持，并可能协助您维护权益。 请注意，根据中国的法律法规，如果您已经离开公司但尚未完全结束雇佣关系，通常需要等待一定时间才能申请离职补偿金。因此，如果您的合同未到期或者您的工作仍然需要完成，则可能无法立即获得全部的赔偿金额。 请确保保留所有的书面记录，包括任何关于您的工资支付情况的对话、电子邮件或其他形式的通信。这将有助于证明您的主张并支持您的申诉过程。 最后，请记住，无论结果如何，保持冷静和理性是解决问题的关键。祝您好运！