在这种情况下，你有权通过法律途径维护自己的权益。首先，虽然你没有与雇主签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，事实劳动关系同样受到法律保护。你可以通过收集工资支付记录、同事证言、工作记录等证据来证明你与雇主之间的劳动关系。 其次，由于你在执行工作任务时受伤，根据《工伤保险条例》，你有权获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。即便你的直接雇主没有资质，移动公司作为工程的发包方，根据《中华人民共和国侵权责任法》，可能需要承担连带责任。 你可以委托律师，首先向劳动保障部门申请工伤认定，然后根据工伤认定结果，向人民法院提起诉讼，要求移动公司、重庆公司以及直接雇主承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。 在诉讼过程中，律师会帮助你收集和整理证据，制定诉讼策略，并代表你出庭辩护。建议你尽快与专业律师联系，以便尽早启动法律程序，维护你的合法权益。