根据您提供的情况，即便没有签订书面劳动合同，但您与企业之间存在事实劳动关系，您可以通过法律途径维护自己的权益。首先，您需要收集证据，证明您与企业之间的劳动关系，如考勤记录、工资条等。这些证据通常由企业保存，您可以要求企业提供，如果企业拒绝提供，您可以向劳动仲裁委员会或法院申请调查取证。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业无故解除劳动关系属于违法解除，您有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 最后，如果与企业协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您咨询专业律师，以便更有效地维护自己的合法权益。