在您的情况下，公司单方面解除合同可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法律，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，例如严重违反公司规章制度等。如果公司以迟到一分钟为由解除合同，可能不符合法律规定的解除条件。 您在公司工作8年，且只有一份合同，根据《劳动合同法》的规定，您可能已经与公司建立了无固定期限劳动合同关系。在这种情况下，公司解除合同需要更加谨慎，且需支付相应的经济补偿。 建议您尽快聘请专业律师，准备相关证据，包括但不限于您的劳动合同、工资条、公司的规章制度、解除合同的通知等，以便在劳动仲裁中为您争取权益。律师将帮助您分析案情，准备仲裁申请书，代表您参与仲裁程序，争取合理的经济补偿和可能的其他权益。 请注意，劳动仲裁通常有时效限制，您需要在知道或应当知道解除合同之日起一年内提出仲裁申请。因此，尽快采取行动是非常重要的。同时，您需要支付律师代理费用，具体费用可以与律师协商确定。