请注意，根据劳动法的相关规定，劳动者享有选择工作地点的权利。如果您与公司签订的劳动合同中有明确约定的“同城调动”的条款，并且您也同意了该条款的内容，那么除非您的所在城市发生重大变化或者有其他不可抗力因素导致无法继续在同一城市工作，否则您不得因此而解除劳动合同。 此外，即使您不同意公司的提议，也不意味着您就可以被视为自动离职。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，只有当员工存在严重违反用人单位规章制度的情形时，用人单位才能以此为由解除劳动合同。因此，在这种情况下，您可以要求公司提供相应的证据证明其确实存在违法或不公正的行为，以便您能够提出合法合理的主张。