您的情况确实非常复杂，需要详细考虑。首先，根据法律规定，如果员工在工作中因工受伤，应当享受工伤待遇。然而，在这种情况下，您所提到的公司并没有为员工购买工伤保险，这意味着您可能不符合法定的工伤补偿资格。 其次，关于您的工资支付问题，如果您是通过合同约定的工资标准来计算的，并且该标准符合当地的最低工资标准，则您的工资应该是按照这一标准发放的。然而，如果没有签订正式的劳动合同或工资协议，那么您可能会面临与公司协商解决或者向劳动部门申请仲裁的情况。 最后，针对您提出的赔偿要求，具体数额取决于许多因素，包括但不限于工伤程度、伤残等级、是否已经达到退休年龄等。因此，建议您尽快联系专业的律师进行咨询和指导，以获取最准确的法律意见和赔偿方案。同时，注意保存好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便于后续处理。