尊敬的用户， 您好！ 在大多数情况下，公司有权根据业务需要调整员工的工作职责。然而，在做出任何重大决定之前，建议您首先与员工进行沟通和协商，了解他们的意见和需求，并考虑是否有必要改变当前的职位安排。 如果确实需要变更员工的岗位，那么公司的做法应当符合相关法律法规的要求。例如，公司必须遵循平等就业机会的原则，确保所有员工都有公平的机会竞争不同的工作岗位。此外，公司还应遵守《劳动法》等法规的规定，妥善处理劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间等方面的条款。 总之，无论是出于何种原因调整员工的岗位，都应在合法合规的前提下进行，并充分尊重员工的权益。希望我的回答对您有所帮助。如果您有其他关于法律的问题，请随时向我提问。