尊敬的用户， 关于您提出的关于年假的问题，我可以提供一些基本的解释。根据中国的劳动法规定，员工享有带薪年休假的权利。年假的具体天数通常由国家或地区的规定决定，但一般而言，年假包括全年法定节假日、公休假日以及部分特定情况下的加班时间。 在您的情况下，如果公司要求您在年假期间继续上班，这可能会导致年假与正常的工作日之间的时间冲突。这种情况可能会影响您的年假待遇，因为年假通常是按照全年累积天数来计算的，而不是按实际工作天数来计算的。因此，如果您在年假期间被要求上班，那么您可能无法享受完整的年假待遇，而只能得到一部分或全部的年假补偿。 至于是否应该将年假视为真正的休息，这取决于具体的法律规定和公司的政策。一般来说，年假是用于员工进行个人休息和恢复体力的时间，不应该被视为工作的一部分。然而，在某些情况下，例如当年假未完全使用时，公司可能会考虑将其作为补偿，但这需要具体依据当地的法律法规和公司政策来判断。 总的来说，对于年假和工作日之间的冲突，建议您首先了解并遵守当地的相关法律规定和公司政策，以便最大限度地保护自己的合法权益。同时，如果您认为自己受到了不公正对待，可以寻求法律帮助，以维护自己的权益。