首先，您在工作中与公司之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，员工有权享受法定假期。因此，您的工作时间应为从开始工作至合同终止的全部日历日。 其次，关于是否计算为旷工的问题，需要考虑以下几点。 在正常情况下，如果员工的工作时间为每周40小时，那么每天最多可以工作8小时（即每周32小时）。因此，如果员工在一个月内有8天未出勤，即使这些天数是由于个人原因而不是公司的安排导致的，也应该视为旷工。 如果员工因病或事假等原因未能出勤，通常不会被视为旷工，除非该情况严重到了足以影响公司运营的程度。 综上所述，您是否有违反公司规定的旷工行为，以及是否属于正当理由请假缺勤，都需要由公司进行调查和判断。如果您认为自己没有旷工，并且符合公司的请假制度，建议保留相关证据以支持自己的观点。同时，也可以寻求人力资源部门的帮助来解决此事，或者向劳动监察机构投诉，以维护自身的合法权益。