您所描述的情况属于因病请假期间的工资待遇问题。根据我国《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在患病或非因工负伤的情况下，有权享受相应的医疗期，并且在此期间，用人单位应当按照国家规定支付其病假工资或者疾病救济费。 对于您的情况，如果医院出具了详细的诊断书和病例，可以证明您确实因病无法正常工作。在这种情况下，您可以向公司提出病假申请并提供相关的医疗证明文件，以此来获得病假期间的工资待遇。 关于经济赔偿的问题，这通常是指在劳动者依法履行了合同义务的前提下，由于企业违法解雇劳动者而应给予的补偿。一般来说，经济赔偿的标准是依据当地的最低工资标准进行计算的。 最后，建议您与公司进行协商，争取通过双方友好协商的方式解决争议。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑提起劳动仲裁，请求法院裁决支持您的主张。同时，也可以考虑寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。