您所描述的情况可能涉及劳动法中的“口头承诺”和“劳动合同”的争议处理。首先，如果双方之间存在书面协议，那么应按照该协议来确定双方的权利义务。其次，关于工资支付，通常情况下，企业应当根据实际的工作量和绩效情况，按照约定的标准进行支付。如果您认为公司的做法违反了相关法律规定，您可以向当地的人力资源和社会保障部门举报或者通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。同时，建议您保存好与公司之间的所有沟通记录，以便在需要时提供有力的证据。