《中华人民共和国劳动民法典》规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果员工没有按照要求打卡，工厂可以视为员工未履行其工作职责，而采取相应的管理措施是合理的。 然而，在处理这类情况时，工厂应当确保程序公正，并充分考虑员工的感受和权益。例如，工厂应提供给员工足够的通知时间（如提前几天），并给予员工申诉的机会。同时，工厂还应该遵守法律规定，及时支付员工的加班费和其他合法的薪酬福利。 总的来说，工厂是否需要对员工进行旷工处罚，取决于具体的情况以及相关法律法规的规定。在处理此类争议时，重要的是确保所有行为都是公平、公正且符合法律规定。